trabajo despues de los 40

Escribe María de Lourdes Sánchez,

Quisiera compartir con ustedes una situación que me llama a la atención en relación a la discriminación de la fuerza laboral, de los recursos humanos, después de los 35 y 40 años en mi país, especificamente en el sector privado.

Las empresas siempre mantienen como credo que los recursos humanos representan el valor agregado más impontante para el éxito de sus operaciones.

Sin embargo, podría parecer una contradicción que las mujeres, en la mayoria de las empresas, no son canditatos potenciales a los puestos vacantes a partir de los 35 años, y los hombres a partir de los 40, es decir que las mujeres y los hombres dominicanos terminan su desarrollo de carrera y su actividad productiva hacia el trabajo en las empresas privadas, cuando llegan a esta edad.

Considero que de hecho contratar personal en estas edades tiene sus ventajas, siendo algunas de éstas las siguientes:

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Mayor madurez para la toma de decisión.
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Mayor preparación académica (post-grado, diplomado, maestría).
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Más experiencia laboral.
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Mayor disponibilidad de tiempo para dedicarlo a la organización.
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Mayor estabilidad en el puesto, por la etapa de su desarrollo de carrera laboral en que se encuentran (madurez).
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Menor cantidad de permisos solicitados, en el caso de las mujeres, pues los hijos están en edades que no requieren de los mismos de forma constante como si fuesen bebés.
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Menor concesión de permiso a las mujeres por maternidad.
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Mayor índice de confiabilidad.
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Entre otros.

Estamos conscientes de que vivimos en un mundo cambiante y de que hay que darle oportunidad al talento nuevo que se acaba de formar y desea hacer desarrollo de carrera. Pero a aquellos recursos humanos que se encuentran en las edades antes mencionadas, que se han mantenido actualizados a la época actual, se les debe dar la misma oportunidad.
¿Cual es la opinión de los especialistas de recursos humanos, en relación a este planteamiento?


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