Oportunidades para TI
De forma regular estaremos presentando en este espacio las ofertas de trabajo que las empresas han publicado, del mismo modo tu las podrás consultar en http://www.bolsatecnologica.com/
Les recordamos a todos los candidatos que algunas empresas no pueden recibir correos de cuentas como yahoo, hotmail, prodigy. Te sugerimos utilizar cuentas de correo alternas o bien contactar a las empresas por otros medios.
Las oportunidades son:
15-05-2008 Trainner Microsoft Confidencial Distrito Federal
15-05-2008 Programador Analista Fletes y Transportes Distrito Federal
15-05-2008 Desarrollador ASP.NET/C# QRO Vision Consulting Querétaro
15-05-2008 Consultor Almacenamiento-Storage Grupo Cepra Distrito Federal
15-05-2008 Consultor Unix Grupo Cepra Distrito Federal
15-05-2008 DBA Oracle 10g Confidencial Distrito Federal
15-05-2008 Desarrollo web php / linux Edilaser Distrito Federal
15-05-2008 Programador Delphi URGENTE Confidencial Distrito Federal
15-05-2008 Analista Programador Informix 4gl URGENTE Confidencial Distrito Federal
15-05-2008 Programador C# URGENTE Vision Consulting Distrito Federal
15-05-2008 Programador C# (plicaciones Web) Confidencial Distrito Federal
15-05-2008 Programador Cobol AS/400 URGENTE Confidencial Distrito Federal
15-05-2008 Programador Visual Basic .Net URGENTE Confidencial Distrito Federal
15-05-2008 Televentas CompuEducación Distrito Federal
15-05-2008 Programador Confidencial Distrito Federal
15-05-2008 Ingeniero VoIP Junior Sivera Distrito Federal
15-05-2008 Ingeniero VoIP Master Sivera Distrito Federal
15-05-2008 Ejecutivo de Ventas CompuEducación Distrito Federal
15-05-2008 Desarollador.NET Sr Freezecode Distrito Federal
15-05-2008 Desarrollador.NET Jr FreezecodeDistrito Federal
Registra tu curriculum gratuitamente:
http://www.bolsatecnologica.com/candidatos
Comparte esta información con un colega o amigo
http://www.bolsatecnologica.com/ShareFriend.asp
Registra a tu empresa y obten un periodo de evaluacion gratuito
http://www.bolsatecnologica.com/empresas/register.asp
No comments:
Post a Comment