Capacitar al personal de Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC) es todo un reto para la empresa, el costo, la rotación de personal y la justificación financiera y técnica son algunas de las premisas que deben ser consideradas.
Contar con un plan de carrera para el desarrollo del personal será un buen principio para definir las reglas y los criterios bajo los cuales se habrá de capacitar, por ejemplo una de las consultorías más importantes de México marcan a sus empleados que deben tomar una certificación por año.
¿El resultado?, baja rotación de personal, lealtad a la empresa, motivación, generación de círculos virtuosos para compartir el conocimiento y personas más capacitadas para desarrollar proyectos más complejos.
En un entorno como económico limitado, la capacitación no es la principal prioridad; pero deténgase a pensar por un instante la eficiencia que puede lograr si evita gastos por re-trabajo, mejorar el tiempo de entregas, la calidad de su producto y adquirir buena reputación, todo ello derivado de la capacitación, consideramos que los puntos clave se encuentra en:
1. Dejar claras las reglas de cómo se accede a la capacitación, antigüedad en la empresa, horas que habrán de dedicarle, tipo de capacitación, etc.
2. Identificar la capacitación que de valor a la empresa, en función del tipo de proyectos desarrollados, que estabilice primero y después me haga crecer.
3. Ofrecer alternativas a los empleados: una negociación gana-gana para cubrir el costo de la capacitación o bien que deben permanecer “x” tiempo después de tomado el curso.
Actualmente la capacitación virtual (e-learning) es una alternativa que facilita a la empresa desarrollar y mejorar las capacidades técnicas de tus empleados en beneficio de la empresa.
e-learning
28 April 2010
Capacitacion y crecimiento profesional
Realizar un análisis de tus fortalezas y oportunidades como profesional de las Tecnologías de Información (TI) es el primer paso para definir un plan para desarrollarte profesionalmente y crecer en tu centro de trabajo.
Las nuevas postulaciones en tu empresa u ofertas de trabajo externas, seguramente te exigirán mayores retos, asignaciones, incluso mayor sueldo, pero sobre todo la posibilidad de entender cuáles son las habilidades y competencias que habrás de requerir en el futuro.
¿Te has imaginado en un mejor puesto y con mayores ingresos?, seguramente sí y en la respuesta va involucrada una acción muy específica dentro de tu plan de crecimiento, alcanzar una certificación; la cuál será el reconocimiento oficial de que cuentas con los conocimientos suficientes para integrar y desarrollar tecnologías.
¿Cuál certificación debo tomar?
La sugerencia que te realizamos para lograr mayor crecimiento profesional es que tomes la certificación que genere mayor valor para tu centro de trabajo, consideramos que es muy importante que tu análisis sea desde la perspectiva de la empresa, no dudamos que tengas temas preferidos y tomar una certificación en base a un interés personal hará que tu crecimiento se retrase un par de años.
Las empresas buscan que sus empleados estén capacitados en áreas “core” del negocio, ¡no lo olvides!
Responsable es mencionar que la ley federal del trabajo, contempla la capacitación como un derecho para alcanzar un mejor nivel de vida.
Si has sido un empleado con un desempeño por demás excelente, justo es que logres una negociación muy favorable, que te permita iniciar tu camino hacia la certificación.
Estamos convencidos de que la mejor inversión es aquella que puedas realizar en mejorar tus habilidades profesionales, el retorno de inversión (ROI), estará garantizado en el corto plazo.
Finalmente, lograda tu certificación, haz llegar tu carta de certificación a tu jefe inmediato y al área de recursos humanos, para que seas participe de los nuevos planes de expansión y crecimiento.
¡Certifícate y alcanza mayor crecimiento profesional!
- Certificación en Exchange y Windows 2008 Server
- Curso on line en Administración de Proyectos
Registra tu curriculum gratuitamente en www.bolsatecnologica.com
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22 April 2010
Certificacion windows 2008 server
Compueducación ofrece cursos para que puedas obtener la certificación en Windows Server 2008 y Exchange 2007
No dejes pasar esta oportunidad puedes solicitar información en:
Certificación Microsoft en CompuEducación.
No dejes pasar más tiempo para alcanzar este gran objetivo y accede a mejores oportunidades de desarrollo profesional.
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16 April 2010
selección y contratación de personal en la PyME
La selección y contratación de personal para el área de Tecnologías de Información (TI) se ha convertido en factor clave para la empresa PyME, quienes han decidido emprender saben de la importancia de saber contratar personal.
Mantener una área de selección de personal en una organización pequeña puede parecer un lujo cuando se está iniciando operaciones.
Contratar bien y a la primera ahorra mucho tiempo y costos asociados. BolsaTecnologica.com te ofrece algunos puntos que podrías considerar para este propósito.
1. Define claramente tu perfil, escolaridad, nivel de inglés, tiempo de experiencia, herramientas técnicas y porcentaje que maneja de ellas, sueldo que ofrecerás en consideración del mercado laboral (y preveé-acepta riesgos si optas por personal menos calificado).
2. ¿Cuál será el alcance de la vacante?, es decir, trabajarán para un solo proyecto, será temporal su trabajo, esto te ayudará en la estimación de presupuestos.
3. La entrevista es clave, ahí podrás conocer mejor a la persona que trabajará contigo, ahí podrás descubrir habilidades como su capacidad de relacionarse, su expresión verbal y no verbal, nivel de lenguaje. La auto-motivación, el empuje y la aceptación de nuevos retos no siempre están impresos en el curriculum
4. Prepara un test psicométrico este te auxiliará a entender, rasgos que no están asociados al nivel de conocimientos y experiencia en el campo de TI
Selecciona pensando en la persona que mejor se adapta a la visión de tu empresa, aquella que percibas que puede colaborar en función del objetivo de tu empresa y con los recursos asignados para ello.
Si recientemente la rotación de tu personal ha incrementado, podrías mejorar la calidad de tu contratación con estos puntos, sin olvidar que la honestidad y la negociación de buena fé, consolida relaciones duraderas.
En BolsaTecnologica.com nos esforzamos por facilitarte tu proceso de selección y de contratación, acercando servicios que pueden ser de mucha utilidad para cubrir el factor humano tan importante para la operación del área de TI y de tus proyectos, no dudes en escribirnos y danos la oportunidad de conocer tus necesidades para la administración de tu personal.
Registra a tu empresa y obtén un periodo de evaluación gratuito:
www.bolsatecnologica.com
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13 April 2010
curso administracion de proyectos
Alpha Consultoría lanza su curso On Line para Administración de Proyectos, y realizará un descuento del 15% hasta el 31 de mayo a quienes estén registrados en BolsaTecnologica.com
No dejes pasar esta oportunidad y actualiza tus habilidades profesionales.
Registra tu CV gratuitamente en www.bolsatecnologica.com, donde podrás encontrar ofertas de trabajo para el área de Tecnologias de Información y Comunicaciones.
Si deseas, tambien puedes promocionar tu evento escribe a info@bolsatecnologica.com
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07 April 2010
Empleos TI
Consulta a detalle las ofertas en www.bolsatecnologica.com
¡Registrar tu curriculum es completamente gratis!
07.04.10 Analista programador Net
07.04.10 Auditor TI
06.04.10 Asociado de Tecnología de ventas
06.04.10 Programador PHP
05.04.10 Ing. de Sistemas Especialista en Linux Zona Lerma
05.04.10 Ingeniero telefonia VoIp Developer
05.04.10 Analista Programador .Net
05.04.10 PROGRAMADOR.NET
05.04.10 Consultor JR Manejo de Bases de Datos
01.04.10 Lider de Proyecto
01.04.10 Analista de Sistemas
31.03.10 Webmaster
31.03.10 Analista de Sistemas para Implantación
31.03.10 Analista de datos en SQL
31.03.10 Analista Programador
31.03.10 Implementador Interger
31.03.10 Program Manager ( Obregon, Sonora )
30.03.10 Ing. Soporte Windows - Virtualización
30.03.10 Ing. Soporte Seguridad & Telecom
29.03.10 Analista Desarrollador Genexus
No olvides seguirnos en twitter: http://www.twitter.com/bolsatec
Otros servicios para empresas: Outsourcing, headhunting, Bolsa de Trabajo TI,
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24 March 2010
Mentiras en la entrevista de trabajo
Como especialistas en la atracción de talento hemos detectado una área de mejora durante la entrevista de trabajo, misma que se ubica en que tú, como candidato, puedas realizar una descripción justa de la dimensión de tus logros profesionales, expectativas económicas, desarrollo profesional e incluso de la veracidad de los datos que proporcionas en tu curriculum.
Algunas de las mentiras más frecuentemente detectadas son:
Mentir (exagerar) sobre tus logros en una entrevista de trabajo es en principio una mala idea.
El entrevistador; es un tipo cuyo propósito profesional es detectar al mejor, de los mejores para un puesto, de eso depende su reputación, cumplir sus objetivos para la empresa (y muy posiblemente sus ingresos), el es un profesional que puede detectar cualquier situación anómala y donde se esté maquillando información. Si has optado por esta estrategia en tu búsqueda de empleo, has elegido el camino menos adecuado.
Algunas de las mentiras más frecuentemente detectadas son:
Sueldo | Aparentar ganar más no es lo ideal, cuando entregas constancias es muy fácil detectar cuál es tu nivel de ingresos, tu constancia del IMSS, un estudio socioeconómico confirmará tu verdadero nivel de ingresos |
Proyectos en los que participaste | Precisar tu nombre como director de proyecto cuando en realidad tu jefe es la persona que lo sobrellevó. |
Motivo de la separación | Cuando se llama para pedir referencias una investigación más minuciosa dirá las verdaderas razones. |
Nivel de Inglés | Podrás decir que eres bilingüe o tener un buen nivel de inglés, pero bastará que llamen a la oficina en Estados Unidos para que te realicen la entrevista y entonces tu gran oportunidad, se vendrá abajo. |
Tiempo de experiencia | Es preferible mencionar proyectos de específica duración a mencionar que participaste por muchos meses. |
Nivel de estudios | Decir soy pasante, cuando en realidad te faltan acreditar materias no es la forma más honesta de iniciar una relación laboral. Sustentar un titulo cuando aún no se tiene, es inclusive un delito. |
Disponibilidad de horario | Sabemos que se trata del extra necesario en la cultura empresarial mexicana, ante ello serán tus resultados los que reflejen tu disponibilidad de horario real. |
Nivel de conocimientos técnicos | Tu curriculum puede expresar las áreas de conocimiento, sin embargo deberás ser muy claro sobre el nivel de conocimientos técnicos, al presentarse una problemática real, tus resultados serán evidenciados y en el peor de los casos con una mala experiencia. |
Para todos los casos, cualquier dato incorrecto involuntaria o voluntariamente repercutirá en tu evaluación como el “mejor candidato”.
Obtener un puesto de trabajo está asociado a la experiencia del individuo, la reputación que le precede, los conocimientos técnicos (certificados), los idiomas que maneja y por supuesto la actitud que presenta en la entrevista de trabajo.
La próxima vez que escuches a un familiar o un colega mencionar que ha tenido dificultad para encontrar trabajo, quizá lo puedas ayudar con este artículo. Creemos que la capacitación, la convicción personal de visualizar una meta y el trabajo honesto forjan una trayectoria.
¿Y tú qué mentirá has dicho en la entrevista de trabajo?
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