selección y contratación de personal en la PyME

La selección y contratación de personal para el área de Tecnologías de Información (TI) se ha convertido en factor clave para la empresa PyME, quienes han decidido emprender saben de la importancia de saber contratar personal.
Mantener una área de selección de personal en una organización pequeña puede parecer un lujo cuando se está iniciando operaciones.
Contratar bien y a la primera ahorra mucho tiempo y costos asociados. BolsaTecnologica.com te ofrece algunos puntos que podrías considerar para este propósito.

1. Define claramente tu perfil, escolaridad, nivel de inglés, tiempo de experiencia, herramientas técnicas y porcentaje que maneja de ellas, sueldo que ofrecerás en consideración del mercado laboral (y preveé-acepta riesgos si optas por personal menos calificado).

2. ¿Cuál será el alcance de la vacante?, es decir, trabajarán para un solo proyecto, será temporal su trabajo, esto te ayudará en la estimación de presupuestos.
3. La entrevista es clave, ahí podrás conocer mejor a la persona que trabajará contigo, ahí podrás descubrir habilidades como su capacidad de relacionarse, su expresión verbal y no verbal, nivel de lenguaje. La auto-motivación, el empuje y la aceptación de nuevos retos no siempre están impresos en el curriculum

4. Prepara un test psicométrico este te auxiliará a entender, rasgos que no están asociados al nivel de conocimientos y experiencia en el campo de TI
Selecciona pensando en la persona que mejor se adapta a la visión de tu empresa, aquella que percibas que puede colaborar en función del objetivo de tu empresa y con los recursos asignados para ello.

Si recientemente la rotación de tu personal ha incrementado, podrías mejorar la calidad de tu contratación con estos puntos, sin olvidar que la honestidad y la negociación de buena fé, consolida relaciones duraderas.
En BolsaTecnologica.com nos esforzamos por facilitarte tu proceso de selección y de contratación, acercando servicios que pueden ser de mucha utilidad para cubrir el factor humano tan importante para la operación del área de TI y de tus proyectos, no dudes en escribirnos y danos la oportunidad de conocer tus necesidades para la administración de tu personal.

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Mentiras en la entrevista de trabajo

Como especialistas en la atracción de talento hemos detectado una área de mejora durante la entrevista de trabajo, misma que se ubica en que tú, como candidato, puedas realizar una descripción justa de la dimensión de tus logros profesionales, expectativas económicas, desarrollo profesional e incluso de la veracidad de los datos que proporcionas en tu curriculum.

Mentir (exagerar) sobre tus logros en una entrevista de trabajo es en principio una mala idea.

El entrevistador; es un tipo cuyo propósito profesional es detectar al mejor, de los mejores para un puesto, de eso depende su reputación, cumplir sus objetivos para la empresa (y muy posiblemente sus ingresos), el es un profesional que puede detectar cualquier situación anómala y donde se esté maquillando información.   Si has optado por esta estrategia en tu búsqueda de empleo, has elegido el camino menos adecuado.

Algunas de las mentiras más frecuentemente detectadas son:

Sueldo	Aparentar ganar más no es lo ideal, cuando entregas constancias es muy fácil detectar cuál es tu nivel de ingresos, tu constancia del IMSS, un estudio socioeconómico confirmará tu verdadero nivel de ingresos
Proyectos en los que participaste	Precisar tu nombre como director de proyecto cuando en realidad tu jefe es la persona que lo sobrellevó. Sobre dimensionar tu participación puede perjudicarte cuando se te pida corroborar esa información.
Motivo de la separación	Cuando se llama para pedir referencias una investigación más minuciosa dirá las verdaderas razones.
Nivel de Inglés	Podrás decir que eres bilingüe o tener un buen nivel de inglés, pero bastará que llamen a la oficina en Estados Unidos para que te realicen la entrevista y entonces tu gran oportunidad, se vendrá abajo.
Tiempo de experiencia	Es preferible mencionar proyectos de específica duración a mencionar que participaste por muchos meses.
Nivel de estudios	Decir soy pasante, cuando en realidad te faltan acreditar materias no es la forma más honesta de iniciar una relación laboral.   Sustentar un titulo cuando aún no se tiene, es inclusive un delito.
Disponibilidad de horario	Sabemos que se trata del extra necesario en la cultura empresarial mexicana, ante ello serán tus resultados los que reflejen tu disponibilidad de horario real.
Nivel de conocimientos técnicos	Tu curriculum puede expresar las áreas de conocimiento, sin embargo deberás ser muy claro sobre el nivel de conocimientos técnicos, al presentarse una problemática real, tus resultados serán evidenciados y en el peor de los casos con una mala experiencia.

Para todos los casos, cualquier dato incorrecto involuntaria o voluntariamente repercutirá en tu evaluación como el “mejor candidato”.

Obtener un puesto de trabajo está asociado a la experiencia del individuo, la reputación que le precede, los conocimientos técnicos (certificados), los idiomas que maneja y por supuesto la actitud que presenta en la entrevista de trabajo.

La próxima vez que escuches a un familiar o un colega mencionar que ha tenido dificultad para encontrar trabajo, quizá lo puedas ayudar con este artículo.    Creemos que la capacitación, la convicción personal de visualizar una meta y el trabajo honesto forjan una trayectoria.

¿Y tú qué mentirá has dicho en la entrevista de trabajo?

bolsa de trabajo Espectracom

Espectracom esta realizando contrataciones, puedes consultar sus ofertas de trabajo en la siguiente dirección:

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-Asesor Técnico Comercial
-Asistente Administartivo
-Vendedor Jr.

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Outsourcing

Bolsatecnologica ofrece a su empresa la posibilidad de administrar su personal de una forma eficiente, tanto como lo haría usted mismo.

La principal ventaja es que usted puede enfocar su esfuerzo a las actividades primarias de su organización, realizar outsourcing de TI, le permitirá tener al personal más calificado sin la necesidad de realizar una inversión.

No olvide sobre los beneficios fiscales que esto le proporciona.

Mitos del outsourcing.
1. El patrón se desliga de su personal, lo cierto es que su empresa está pagando a una entidad profesional que proporciona servicios a sus empleados.
2. El empleado no se genera antiguedad, si bien no hay una antiguedad en el sentido de una pertenencia a una misma empresa, las semanas trabajas y cotizadas, le permiten al empleado disfrutar de los beneficios sociales como: infonavit, afore e imss.
3. El outsourcing es para empleos eventuales, se podrían sorprender de la cantidad de empleados que utilizan grandes corporativos bajo este esquema, se trata de la aplicación de tácticas estrategicas de administración.

Podríamos mencionar más y mas beneficios, no buscamos evangelizar, pero si, resaltar que se trata de una buena práctica, cuando se trata de ser más eficiente.

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O bien llame al [55] 5027.2939